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Responsable Ressources Humaines

Responsable Ressources Humaines

DOUMMAR MEP ContractorsYaounde, Centre, CM
Il y a 15 jours
Description de poste

Responsable Ressources Humaines - Description de Poste

Aperçu du Poste

DOUMMAR MEP Contracting SARL recherche un Responsable Ressources Humaines expérimenté pour rejoindre notre équipe au Cameroun. Ce poste stratégique est responsable de la gestion complète des ressources humaines et du développement du capital humain pour nos projets MEP (Mécanique, Électrique, Plomberie) dans la région.

Priorité immédiate : Le candidat retenu contribuera en première priorité à l'exécution du projet prestigieux "Le Méridien, Yaoundé", un hôtel de luxe 5 étoiles de la chaîne internationale Marriott, représentant l'un des projets hôteliers les plus ambitieux du Cameroun.

Le candidat supervisera l'ensemble des activités RH, du recrutement à la gestion des performances, en garantissant la conformité réglementaire et le développement des équipes pour ce projet d'excellence et les autres projets de la région.

Rémunération : Minimum FCFA , par mois, évolutive selon les qualifications du candidat.

Localisation : Bureau à Yaoundé. Les candidats non-résidents à Yaoundé doivent être disposés à s'y relocaliser.

Responsabilités Clés

Recrutement et Gestion Administrative du Personnel

  • Mener processus de recrutement et sélection pour tous les postes, rédiger et diffuser offres d'emploi, conduire entretiens et évaluations candidats, gérer administration complète du personnel et des contrats, maintenir dossiers individuels et bases de données RH

Politiques RH et Paie

  • Élaborer et mettre à jour politiques RH en conformité avec législation camerounaise, superviser gestion de la paie et calcul des avantages sociaux, assurer déclarations sociales et fiscales, gérer relations avec organismes sociaux (CNPS, CREDIT FONCIER)
  • Formation et Développement des Compétences

  • Identifier besoins en formation, organiser et coordonner programmes de formation technique et managériale, développer plans de carrière et succession, suivre budget formation et évaluer efficacité des programmes
  • Évaluation des Performances et Gestion du Personnel

  • Mettre en place système d'évaluation des performances, organiser entretiens annuels et suivi objectifs, administrer congés et absences selon réglementation, gérer planning des congés et remplacements, traiter demandes spéciales et autorisations
  • Conformité Légale et Gestion Disciplinaire

  • Assurer conformité avec Code du Travail camerounais et conventions collectives, gérer procédures disciplinaires et sanctions, résoudre conflits internes et négocier avec représentants du personnel, maintenir veille juridique et sociale
  • Qualifications et Exigences

    Éducation et Certification

  • Diplôme en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Droit Social ou domaine connexe
  • Formations complémentaires en gestion RH appréciées mais non obligatoires
  • Expérience

  • Minimum 5 ans d'expérience en gestion RH, de préférence dans secteur construction ou industrie
  • Expérience prouvée en recrutement, gestion de la paie et relations sociales
  • Connaissance approfondie de la législation du travail camerounaise
  • Connaissances Techniques

  • Maîtrise des logiciels RH et de paie, connaissance des procédures CNPS et fiscales, compréhension des conventions collectives du BTP
  • Expertise Spécifique au Secteur

  • Connaissance du secteur MEP et des métiers techniques, compréhension des contraintes des projets de construction, familiarité avec recrutement de profils techniques spécialisés
  • Compétences Clés

  • Excellentes capacités de communication et de négociation, leadership et gestion de conflits, organisation et respect des délais, discrétion et confidentialité, communication efficace en français (anglais apprécié), maîtrise outils informatiques
  • Conditions de Travail

    Environnement et Exigences

  • Bureau principal à Yaoundé avec déplacements occasionnels sur sites de projets, collaboration avec équipes internationales et locales, environnement dynamique avec défis RH variés, gestion d'équipes multiculturelles, disponibilité pour missions ponctuelles région CEMAC
  • Avantages

  • Rémunération compétitive mensuelle (minimum FCFA ,, évolutive selon qualifications), opportunités développement professionnel au sein du Groupe DOUMMAR, formation continue aux meilleures pratiques RH, participation à projets internationaux prestigieux
  • Créer une alerte emploi pour cette recherche

    Responsable Ressources Humaines • Yaounde, Centre, CM

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    Responsable de la Facilité Economie Bleue – ODEBAC (océan durable et économie bleue en Afrique centrale) (H / F)

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